{"id":1785,"date":"2023-01-18T14:05:44","date_gmt":"2023-01-18T13:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/skillpartners.ch\/?page_id=1785"},"modified":"2023-10-02T16:37:12","modified_gmt":"2023-10-02T15:37:12","slug":"beitraege","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/skillpartners.ch\/?page_id=1785","title":{"rendered":"Beitr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"\t\t
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HR-Transformations-Kompass<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die digitale Evolution<\/strong>, die zunehmende Wettbewerbsintensit\u00e4t und der damit einhergehende Kostendruck stellen Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Dazu kommt der akute Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong>, welcher zum zentralen Thema avanciert ist.<\/p>

Es ist wichtiger denn je, engagierte Mitarbeiter zu halten, sie gezielt zu entwickeln und neue Ans\u00e4tze in der Rekrutierung zu nutzen. Die Attraktivit\u00e4t des Arbeitgebers muss permanent gesteigert und gezielt kommuniziert werden.<\/p>

Die HR-Transformation<\/strong> spielt bei der Bew\u00e4ltigung dieser Herausforderungen eine entscheidende Rolle. Das Spielfeld<\/strong> der HR-Transformation und die M\u00f6glichkeiten, sich von Konkurrenten abzuheben, sind enorm. Das macht die Sache nicht einfacher, da es erforderlich ist, die unz\u00e4hligen Ansatzpunkte zu \u00fcberschauen und die Initiativen und Softwarel\u00f6sungen zu identifizieren, die zur Strategie des Unternehmens passen, und schliesslich erfolgreich Transformationsprojekte umzusetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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HR-Transformations-Kompass<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Der HR-Transformations-Kompass hilft sich im dichten Dschungel der HR-Transformation zu orientieren und passende L\u00f6sungen f\u00fcr die Weiterentwicklung des HR zu finden.<\/p>

Mit regelm\u00e4ssigen kurzen Beitr\u00e4gen werden die zahlreichen Handlungsfelder der HR-Transformation beleuchtet. Anregungen, Tipps, konkrete, praxiserprobte L\u00f6sungen, Wissen \u00fcber moderne Cloud Software L\u00f6sungen und \u00abLearnings\u00bb aus unz\u00e4hligen Projekten sollen ermutigen das Thema anzupacken.<\/p>

Der HR-Transformations-Kompass umfasst die vier Ebenen:<\/p>

  1. HR-Administration<\/li>
  2. Employee-Life-Cycle<\/li>
  3. Leadership<\/li>
  4. Employer Branding<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    1. Ebene HR-Administration:<\/strong>
      Diese Ebene bildet den Kern und die Grundlage jedes HR-Systems. Ziel ist es, die HR-Administration so weit wie m\u00f6glich zu automatisieren, um Kapazit\u00e4ten f\u00fcr die Weiterentwicklung in den anderen Ebenen zu schaffen. Durch gezielte Digitalisierung kann auch die „Employee Experience“ verbessert werden.\n<\/li>\n
    2. Ebene Employee-Life-Cycle:<\/strong>
      Hier wird die HR-Musik gespielt. Die Prozesse und Dienstleistungen im Rahmen des Employee Life Cycle sind es, welche die HR-Wertsch\u00f6pfung im Unternehmen generieren. Hier gilt es, sich mit innovativen HR-Services f\u00fcr die HR-Kunden (Bewerber, Mitarbeiter, F\u00fchrungskr\u00e4fte) von den Mitbewerbern abzuheben und die HR-Kunden zu begeistern. Es gilt Antworten auf die folgenden Fragen zu finden:
      – Wie muss die HR-Strategie aussehen, damit das Unternehmen  f\u00fcr die Zukunft gewappnet ist?
      – Welche Organisation braucht es daf\u00fcr?
      – Wie kann eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie entwickelt werden?
      – Wie k\u00f6nnen die HR-Prozess des Employee Life Cycle optimiert und mit modernen Technologien
         unterst\u00fctzt werden?
      – Wie kann die Qualifikation der Mitarbeiter gezielt entwickelt werden?
      – Wie k\u00f6nnen Daten f\u00fcr eine gezieltere Steuerung genutzt werden?\n<\/li>\n
    3. Ebene Leadership:<\/strong>
      In einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden und schnelllebigen Welt ist es wichtig, dass Unternehmen \u00fcber starke F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten verf\u00fcgen. Manager m\u00fcssen zu Leadern werden. Hier gilt es, eine agile Kultur und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu entwickeln, die dieser Anforderung gerecht werden.
      – Wie kann eine Kultur geschaffen werden, die f\u00fcr Mitarbeiter attraktiv ist?\n<\/li>\n
    4. Ebene Employer Branding:<\/strong>
      „Tue Gutes und spreche dar\u00fcber“. Die Alleinstellungsmerkmale (USPs) als Arbeitgeber m\u00fcssen herausgearbeitet und in den richtigen Kan\u00e4len kommuniziert werden, um den „Employer Brand“ zu st\u00e4rken und die besten Talente anzuziehen.<\/li>\n<\/ol>\n

      Jede Ebene bietet zahlreiche Ansatzpunkte<\/strong>, um das HR zu verbessern. Unternehmen m\u00fcssen je nach ihrer Ausgangslage und Strategie definieren welche, Initiativen f\u00fcr sie geeignet sind, um Ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber zu steigern. Auch bei der HR-Transformation gilt das Sprichwort \u201eSch\u00f6nheit kommt von Innen\u201c. Hierbei ist es wichtig von innen nach aussen, ein stimmiges und authentisches Gesamtbild<\/strong> zu schaffen, um erfolgreich am Arbeitsmarkt zu agieren und Kandidaten und Mitarbeiter zu begeistern.<\/p>\n

      In den kommenden Beitr\u00e4gen werden einzelnen Handlungsfelder auf den 4 Ebenen beleuchtet und mit Anregungen, Tipps, konkreten, praxiserprobten L\u00f6sungen, Wissen \u00fcber moderne Cloud Software L\u00f6sungen und \u00abLearnings\u00bb aus unz\u00e4hligen Projekten vertieft.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme:
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      Telefon: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0+41 79 411 33 55
      eMail:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0beat.fey@skillpartners.com<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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